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1、派遣公司如何降低派遣转外包面临的全额纳税的成本？
2、派遣公司如何合法的给人工成本受限的企业降低员工五险一金的劳动标准？
3、派遣公司如何合法的给企业规避员工个人承包中的管理不规范以及意外风险？
4、派遣公司如何由管理“人”的公司向管理“企业”的公司转变？
5、派遣公司如何通过平台搭建合法的帮助企业实现用工的弹性化与风险的控制化？
6、派遣公司帮助员工和企业降低彼此的依赖性，让员工在客户中自由工作，让客户实现按需用人？
1、劳务派遣员工转为合同制员工其在派遣期间社保缴费不规范的问题如何处理？
2、劳务派遣员工转为合同制员工，其工伤、生育等事宜如何衔接？
3、劳务派遣员工转为合同制员工，其工作年限、劳动合同签订次数是否连续？
4、劳务派遣员工转为合同制员工，其相关的福利待遇、收入待遇标准如何重新确定？
5、劳务派遣员工转为合同制员工，员工要求签订无固定期限合同的怎么办？
6、部分劳务派遣员工转合同制员工，选择机制如何设计，如何防止不公带来的群体性事件？
7、劳务派遣员工转为合同制员工如何建立正常的员工退出机制，避免用工的僵化？
8、劳务派遣员工转为合同制员工如何建立其正常的激励与晋升机制，实现管理的统一性？
1、招聘员工的法律风险应对；
2、员工入职的法律风险解析；
3、试用期管理的法律风险及应对
1、非过错性解除劳动合同
2、协商解除与结构性及优化型裁员
3、终止劳动合同的法律规划
4、员工辞职的风险应对
5、离职手续办理的风险解析
6、劳动纠纷调解实务与风险控制
1、固定工资、奖金、提成工资的管理技巧及风险应对
2、考勤方式选择的风险
3、迟到、早退、旷工界定的风险
4、几种常见加班行为的实务处理
5、具体假期制度的设计及风险防范
1、用工方式的选择对企业人力资源成本控制的影响
2、劳务派遣在降低用工风险和用工成本中的作用
3、直接用工之双重劳动关系
4、间接用工之专业外包
5、劳务合同的签订与管理
6、直接用工之非全日制用工
1、劳动合同期限的约定与试用期管理的风险防范；
2、工作岗位的约定与对员工效能管理的风险防范；
3、降低人力成本与有效降低加班费的风险防范；
4、员工手册中的招聘、入职及试用期管理；
5、员工手册中的薪酬、考勤、工时和加班管理；
6、员工手册中的离职、保密、竞业限制。
1、地方劳动争议案件的概况、特点及原因分析
2、地方性劳动法律法规介绍
3、劳动争议案件司法实务口径及案件处理规则
4、企业规章制度及工作流程案例分析
1、《劳动合同法》及其配套立法对企业管理的5个影响；
2、涉及到职工切身利益的制度如何通过集体合同设计起草、修改、完善的流程；
3、如何在集体合同中针对本企业特点设计劳动合同管理制度；
4、劳动合同管理流程的诊断与设计；
5、热点案例解析。
1、新用工环境下企业规制制度修订、制订程序的设计；
2、互联网下规制制度公示流程的设计；
3、员工离职管理制度的诊断与设计；
4、员工奖惩制度的诊断与设计；
5、员工意外与工伤管理制度的诊断与设计。
1、员工手册中的招聘、入职及试用期管理；
2、员工手册中的薪酬、考勤和加班管理；
3、员工手册中的离职、保密、竞业限制。
1、企业裁员的预算如何评估；补偿金计算依据及计发；
2、企业如何降低裁员事由是否成立的风险
3、企业如何降低历史遗留问题集中爆发的风险；
4、企业如何降低员工主张补偿金额超预算的风险；
5、企业如何降低员工故意请病假、事假逃避的风险；
6、企业如何降低经济补偿金、年休假补偿、加班补偿的差误导致的风险；
7、企业裁员如何防范没有进行职业病健康体检的风险。
中国政法大学教授，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家
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